Solco srl dal 1989 opera nel settore della formazione aziendale ed ha acquisito una notevole esperienza a favore delle imprese nelle quali ha potuto sperimentare metodologie integrate e mirate:

• analisi dei fabbisogni formativi e delle competenze
• affiancamento per consulenza e formazione
• formazione specialistica
• definizione di piani di formazione pluriennali

Nel corso di questi anni Solco ha gestito numerosi progetti di formazione aziendale di cui si riporta qui di seguito una sintesi che illustra i lavori più significativi nell'ambito della Formazione Aziendale.

• 2006 Regione Siciliana Palazzolo – centro di eccellenza della cultura gastronomica siciliana a valere sui PIT.
• 2006 Fonter - "E.U.R.O.SP.IN." esperienze utili a riqualificare ed orientare a supporto di una spesa intelligente. Piano formativo per i dipendenti di Eurospin Sicilia
• 2006 Fondoprofessioni - piano formativo per l'adeguamento delle competenze dei dipendenti degli studi professionali dei ragionieri commercialisti del Lazio s.n.r.c.
• 2006 Fondoprofessioni - piano formativo per il consolidamento e lo sviluppo delle competenze di lavoratrici e lavoratori degli studi legali nelle province di Cagliari e Catania a.n.f.
• 2006 Fapi fondo formazione pmi - piano formativo "competenze".Competenze per la gestione aziendale, per il finanziamento dell'impresa, per l'internazionalizzazione dell'impresa, per la vendita e per l'organizzazione.
• 2006 Fondimpresa – "Verso un sistema di qualità totale nei servizi" intervento integrato di formazione per società operanti nel settore del facilities management (fm): Catania Multiservizi s.p.a. e Sostare s.r.l.
• 2005 Fonter – realizzazione di 1 corso e di 4 seminari per aziende operanti in ambito socio-sanitario
• 2005 Fapi fondo formazione pmi – piano per la formazione continua "Inno.Va" innovazione e valore. Realizzazione di 4° progetti denominati "competenze per competere" svolti nelle province di Catania, Enna, Siracusa e Caltanissetta.
• 2005 Roma Multiservizi spa – realizzazione di una ricognizione ed analisi del contesto aziendale per l'avvio di un piano integrato d'intervento.
• 2005 For.te - piano formativo per l'aggiornamento delle competenze strumentali e relazionali degli operatori della sicurezza privata e delle guardie particolari giurate delle aziende Sipro e Città di Roma.
• 2005 For.te –piano formativo  "migliorare le competenze manageriali" dell'azienda Sorical spa Calabria.
• 2004/2006 Regione Siciliana - interventi di promozione di piani formativi aziendali, settoriali e territoriali di formazione continua (l 236/93): "potenziamento delle risorse umane per lo sviluppo delle imprese e il miglioramento dei servizi per il territorio", "piano formativo integrato a sostegno dell'innovazione e del management nel global service", "piano formativo integrato per accrescere la competitività delle imprese produttrici del pomodoro di pachino".
• 2004 Regione Siciliana por Sicilia 2000-2006 formazione professionale per aziende operanti nel settore agricolo forestale, realizzazione di 1 corso per capo azienda con metodologia fad, di 2 corsi per florovivaisti, di 2 corsi per operatori sistema agroalimentare con conoscenze specifiche in agricoltura integrata e biologica e di 12 corsi per capo azienda.
• 2004 Regione Calabria - por Calabria 2000/2006 "gestione reti informative nelle strutture sanitarie private". in partenariato con Villa Aurora s.r.l.
• 2003 Regione Siciliana – POR 2000-2006, realizzazione di 6 corsi per vivaisti, di 3  corsi per h.a.c.c.p e di 10 corsi per capo azienda in aziende operanti nel settore agricolo forestale.
• 2002 Regione Calabria – por Calabria 2000/2006. progetto " Le Pleiadi". realizzazione di 6 corsi di formazione professionale per  la riqualificazione degli operatori delle strutture sanitarie private convenzionate (sedi Reggio Calabria, Crotone e Cosenza).
• 2000 Regione Sardegna – Edilcassa – F.S.E. Obiettivo IV. Realizzazione di  corsi di riqualificazione per l'acquisizione di competenze e aggiornamento in materia di sicurezza sul luogo di lavoro, per lo svolgimento dei ruoli: assistente o direttore di cantiere per lavori di recupero, ristrutturazione, restauro dei beni architettonici e per coordinatore in materia di sicurezza e salute durante la progettazione dell'opera.
• 1995 Bulgari – progettazione e gestione di corsi di formazione per i dipendenti.
• 1995 Mercedes Benz – progettazione e gestione di corsi di formazione per i dipendenti.