Apprendistato Professionalizzante

Finalità del contratto di Apprendistato

Il contratto di Apprendistato Professionalizzante consente di conseguire una qualificazione attraverso la formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.

Destinatari del Contratto di Apprendistato

Possono essere assunti con contratto di Apprendistato Professionalizzante i giovani compresi tra i 18 e i 29 anni. Se in possesso di una qualifica professionale l'età minima di accesso scende ai 17 anni.

Durata

La durata del contratto va da un minimo di 2 anni a un massimo di 6. La durata, in relazione alla qualifica da acquisire, è fissata dai contratti collettivi stipulati da associazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o regionale. Nella durata va calcolato anche un eventuale precedente periodo di apprendistato.

Contratto

Il contratto deve avere forma scritta e indicare l'attività, il piano formativo individuale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro. È possibile il licenziamento per giusta causa e l'eventualità che il datore di lavoro non proceda all'assunzione alla scadenza del contratto di apprendistato.

Retribuzione e inquadramento

La nuova disciplina sostituisce il sistema progressivo di adeguamento salariale, il lavoratore può essere sottoinquadrato fino a due livelli rispetto a quello corrispondente alla qualifica che dovrà conseguire.

Qualifica

La qualifica professionale conseguita al termine del percorso di apprendistato è riconosciuta ai fini contrattuali.

Agevolazioni per l’impresa

• sgravio quasi totale dei contributi per tutta la durata del contratto, prorogabile per i successivi 12 mesi nel caso di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato;
• non computabilità degli apprendisti in servizio per l’applicazione di particolari normative;

La formazione per gli apprendisti

L’impresa che intende assumere personale con un contratto di apprendistato ha l’obbligo di erogare all’apprendista almeno 120 ore l’anno di formazione da effettuarsi sia all’interno che all’esterno dell’azienda o con modalità di formazione a distanza. Nel caso in cui la formazione sia esterna l’impresa ha l’obbligo di consentire all’apprendista di frequentare l’attività di formazione durante l’ orario di lavoro. In ogni caso le modalità di erogazione e l'articolazione della formazione, esterna e interna all'azienda, sono fissate dai contratti collettivi nazionali, territoriali, aziendali, nel rispetto dei criteri stabiliti dalle regioni.

La formazione effettuata dall'apprendista va registrata su un apposito libretto formativo.

Il Tutor aziendale

Il contratto di Apprendistato Professionalizzante prevede la presenza di un tutor aziendale con competenza e formazione adeguate.

Il Tutor, all’interno dell’azienda, rappresenta infatti l’interlocutore diretto dell’apprendista, colui che è responsabile di assisterlo operativamente, di individuarne le potenzialità e di facilitarne l’apprendimento. A tal fine è indispensabile che oltre a conoscere dettagliatamente le attività del settore di riferimento tale figura professionale sia in grado di:

• favorire l’integrazione tra la formazione esterna all’impresa e la formazione sul luogo di lavoro;
• facilitare il processo di apprendimento;
• partecipare alla definizione del piano formativo individuale generale e di dettaglio;
• esprimere le proprie valutazioni sulle competenze acquisite dall’apprendista ai fini delle attestazioni che l’impresa deve rilasciare.

Le attività di Solco srl per l'Apprendistato

Solco srl è attiva nella realizzazione di corsi di formazione per apprendisti e per tutor aziendali.

Queste le azioni formative già realizzate:

• Formazione ai tutor aziendali finanziata dalle aziende, della durata di 16 ore: Solco ha realizzato due corsi, ognuno della durata di 2 giornate.
• Formazione ai tutor aziendali finanziata dalla Regione Lazio, della durata di 48 ore: Solco sta realizzando 4 corsi, rivolti a un totale di 48 tutor, individuati dall’Ebit.
  La formazione ai tutor prevede un percorso di 16 ore in aula divise in due giornate, una all’inizio e una al termine del percorso, più 16 ore di autoapprendimento e 16 ore di project work, che i tutor aziendali possono svolgere in azienda durante il loro normale orario di lavoro.
  Per le aziende che lo desiderino, è possibile attivare a pagamento ulteriori cicli di formazione per tutor aziendali della durata di 48 ore.
• Formazione agli apprendisti per le materie trasversali: Solco ha già portato avanti quattro cicli di formazione ad apprendisti del I anno (80 ore).