Si parla sempre più con insistenza di società della conoscenza e dell'informazione e del ruolo che assumono in essa le risorse umane non solo nelle imprese “creative” per eccellenza, ma in tutte le attività produttive.

Non basta più “formarsi” una volta per tutte come si faceva in passato: oggi è necessario dedicare tempo individuale e collettivo alla formazione continua, lungo tutto l'arco della vita, se si vuole competere in azienda e tra le aziende.
Non è un mistero che in Italia se ne fa ancora troppo poca: solo il 25% delle imprese in Italia investe in formazione a fronte del 60% delle imprese europee.

Negli ultimi venti anni abbiamo accumulato esperienze importanti proprio nella formazione dei lavoratori occupati, dei liberi professionisti e dei non-occupati proponendo dei percorsi formativi e dei corsi di formazione costruiti ad hoc e sulla base delle singole esigenze formative.
Nei corsi di formazione che progettiamo vogliamo mettere l'accento sul ruolo della formazione quale motore e sostegno al cambiamento e alla crescita. Cambiamento organizzativo e cambiamento individuale (gli atteggiamenti, la gestione delle emozioni nel lavoro, il lavoro in gruppo, la gestione del tempo).

Abbiamo sviluppato in diversi contesti un approccio metodologico innovativo che coniuga l'esigenza di una formazione realmente efficace con un basso dispendio di risorse. Utilizziamo con efficacia approcci quali l'Outdoor Training, il Coaching individuale, il Progect Work e il Project Management, l'Improvvisazione teatrale per proporre corsi di formazione al passo con i cambiamenti del mondo del lavoro e della consulenza.